A metodologia utilizada está fundamentada nos conceitos de Jay W. Forrester e seus colegas da Sloan School of Management at the Massachusetts Institute of Technology. Forrester  inicialmente desenvolveu-a para projetar sistemas de controle, e depois fez sua aplicação a sistemas sociais, econômicos, ambientais, etc. O projeto mais recente, que se tem conhecimento, de Forrester está voltado à área de educação, especialmente ao ensino básico, abrangendo não apenas ciências exatas - matemática, física, etc. - como também ciências humanas - por exemplo, história e literatura. Ele considera que a dinâmica de sistemas desenvolve uma disciplina de pensamento que contribui para a compreensão e resolução dos mais diversos problemas da humanidade.

Peter Senge, segundo a abordagem de Forrester, focou seus estudos na aplicação da dinâmica de sistemas a problemas organizacionais. O resultado deste trabalho foi o livro "A Quinta Disciplina", que é uma importante obra relacionada a Aprendizagem Organizacional.